|
|
|
Pzt
|
Sa
|
Ça
|
Pe
|
Cu
|
Cmt
|
Pa
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
| 21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
| 28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
Tüm
Eğitim Takvimi
|
Eğitim Bülteni
|
|
Yenilikler ve eğitim duyurulardan haberdar olmak için kayıt olun
|
|
|
Yöneticiler için Performans Yönetimi-Hedefleme, İzleme, Geribildirim ve Değerlendirme
|
Kimler Katılmalı?
|
Performans yönetimi süreci içerisinde performans değerlendirmesi yapan tüm yöneticiler .
|
|
Neden Katılmalı?
|
Bu 1 günlük uygulamaya yönelik eğitim, kurum ile çalışanların hedeflerini uyumlaştırmak için kullanılan etkili bir araç olan performans yönetimi sürecinde “değerlendirme” aşamasının anlam ve önemini üzerine kurgulanmıştır. Bir dönemin kapanması ve yeni bir dönemin açılması gereken değerlendirmeleri özellikle açısından gözden geçirip katılımcılara değerlendirme görüşmelerinin önemi ve geribildirim becerisine yönelik uygulamaların gerçekleştirilmesi amaçlanmaktadır.
- Değişen Yönetim Yaklaşımı
- Yönetsel Yetkinlikler ve Performans Yönetimi
- Performans İlişkin Kavramlar
- Performans, Performans Planlama, Performans İzleme ve Yönlendirme, Performans Değerlendirme, Performans Yönetimi
- Performans Yönetimi Planlama Süreci
- Performans Göstergelerinin Belirlenmesi
- Temel Performans Göstergeleri: İşe ve Gelişime Yönelik Göstergeler
- Kurum Performansı
- Bireysel Performans
- Hedefleme
- Performans İzleme ve Yönlendirme Süreci
- Performans Değerlendirme Süreci
- Değerlendirme Kriterlerinin ve Değerlendirme Skalasının Belirlenmesi
- Performans Değerlendirme Sürecinin Oluşturulması
- Performans Değerlendirme Görüşmeleri ve Geribildirim
- Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanımı
- Ücret Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama
- İK Performansı Değerlendirme
|
|
Bu eğitim için belirlenmiş açık eğitim tarihleri
|
|
|
|
Bu eğitim ile ilgili diğer eğitimler
|
|
|
|