|
|
|
Pzt
|
Sa
|
Ça
|
Pe
|
Cu
|
Cmt
|
Pa
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
| 21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
| 28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
Tüm
Eğitim Takvimi
|
Eğitim Bülteni
|
|
Yenilikler ve eğitim duyurulardan haberdar olmak için kayıt olun
|
|
|
İnsan Kaynakları Etkinliği
|
Kimler Katılmalı?
|
Şirketlerin insan kaynakları süreçlerinden, insan yönetimi performansından sorumlu kişiler
|
|
Neden Katılmalı?
|
Firmalarda destek fonksiyonlarının performanslarının ölçülmesi konusunda sıkıntıların yaşandığı sürekli dile getirilmektedir. Destek fonksiyonlarının performansı üzerinde sadece söz konusu ekiplerin değil tüm şirket çalışanlarının ve yönetiminin etkisi bulunmaktadır. İnsan Kaynakları fonksiyonunun performanslarının değerlendirilmesi de bu açıdan zor olmaktadır.
Bu eğitimde insan kaynaklarının değişen rolleri ve bu rollerle bağlantılı olarak ortaya konulabilecek performans göstergeleri ele alınacaktır. Üzerinde durulacak Performans Göstergeleri, sadece İnsan Kaynakları Birimi veya Departmanı göstergeleri değil aynı zamanda şirketlerin hem İnsan Kaynakları Süreçleri hem de İnsan Yönetimi göstergeleridir.
Yapılacak workshoplar ile farklı sektör katılımcıları arasında deneyim ve bilgi paylaşımının sağlanması amaçlanmaktadır.
- EĞİTİMDE ELE ALINACAK BAZI KONU BAŞLIKLARI
- İK Yönetimi ve Gelişimi (dünü-bugünü-geleceği)
- İK Yönetimini Etkileyen İç ve Dış Faktörler
- İK Yönetimi Temel İlkeleri
- İK Yönetiminin Önemi, Değişen Roller ve Sorumluluklar
- İK Süreçleri ve Birbirleriyle Etkileşimleri
- İK Yapılanması
- İnsan Yönetiminde Rol ve Sorumluluklar, İK Yetkinlikleri
- Performans Kavramı ve Kurum Karnesi
- İnsan Kaynakları Göstergeleri Kimlerin Sorumluluğu ve Nasıl Ölçülebilir?
- İK Etkinliğinin Ölçümlenmesinde Kullanılan Kriterler: Saratoga
|
|
Bu eğitim için belirlenmiş açık eğitim tarihleri
|
|
|
|
Bu eğitim ile ilgili diğer eğitimler
|
|
|
|