|
|
|
Pzt
|
Sa
|
Ça
|
Pe
|
Cu
|
Cmt
|
Pa
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
| 21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
| 28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
Tüm
Eğitim Takvimi
|
Eğitim Bülteni
|
|
Yenilikler ve eğitim duyurulardan haberdar olmak için kayıt olun
|
|
|
İK'cı Olmayan Yöneticiler için İnsan Kaynakları
|
Kimler Katılmalı?
|
Günümüzde pek çok şirket, İnsan Kaynakları (İK)’nda çalışmayan yöneticilerinin de birer İK yöneticisi bakış açısına sahip olmalarını, “insan yönetimi” konusunda daha etkin olarak kuruma kattıkları değeri arttırmalarını beklemektedir. Özellikle İK Yönetimi Dönüşüm senaryoları içerisinde fonksiyonel yöneticilerin bu alandaki rollerinde artışlar olmaktadır. İK dışındaki fonksiyonlarda yöneticilik yapan profesyonellere yönelik olarak geliştirdiğimiz bu programda gerekli temel bilgi, uygulama örnekleri ve vak’a çalışmaları yer almaktadır.
|
|
Neden Katılmalı?
|
PricewaterhouseCoopers (PwC)’ın insan kaynakları kapsamındaki farklı uzmanlıklarının katılımı ile oluşturulan bu program, bir yöneticinin İK konuları ile ilgili bilmesi gereken konulara erişimini sağlayacak ve yol gösterecek şekilde tasarlanmıştır.
Toplamda dört günü kapsayacak olan eğitim programı aşağıdaki tarihlerde gerçekleştirilecektir. Eğitimlerde yer alan konulara ilerleyen sayfalarda yer verilmiştir.
1. Gün : 20 Ekim 2010 Çarşamba
2. Gün : 21 Ekim 2010 Perşembe
3. Gün : 5 Kasım 2010 Cuma
4. Gün : 6 Kasım 2010 Cumartesi
>İnsan Kaynakları Yönetiminin Dünü, Bugünü, Geleceği (1 gün) – 20 Ekim 2010
- İK Yönetimi ve Gelişimi (dünü-bugünü-geleceği)
- İK Yönetimini Etkileyen İç ve Dış Faktörler
- İK Yönetiminin Temel İlkeleri
- İK Yönetiminin Önemi, Değişen Roller ve Sorumluluklar
- İK Süreçleri ve Birbirleriyle Etkileşimleri
- 2020 Çalışma Hayatı Nasıl Olacak?
- Yeni Nesli Nasıl Yönetelim?
- İnsan Yönetiminde Fonksiyonel Yöneticilerin Rol ve Sorumlulukları
Eğitmen: Murat Demiroğlu
>Yetkinlikler ve Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri (1 gün) – 21 Ekim 2010
- Kavramların Netleştirilmesi: Yetkinlik nedir?
- Sorumluluk, Görev, Bilgi, Beceri, Davranış
- Yetkinlik Bazlı İK Süreçleri – Yetkinliğin Kullanım Alanları
- İK Yönetiminde Yetkinliklerin Önemi
- İşe Alım Sürecine Bakış
- İşe Alım Sürecinde Yetkinlikler: Yetkinlik Bazlı Mülakatlar
- Mülakat Becerileri
- Mülakat Öncesinde
- Mülakat Sırası
- Mülakat Sonrası
Eğitmen: Sevda Dinçman Çetinkaya / Lalezar Çanga Soytürk
>Performans ve Ücret Yönetimi (1 gün) – 5 Kasım 2010
- Performans ve Performans Yönetimi Kavramları
- Performans Yönetimi Planlama Süreci
- Performans Göstergelerinin Belirlenmesi
- Hedefleme
- Performans İzleme ve Yönlendirme Süreci
- Performans Değerlendirme Süreci
- Değerlendirme Kriterlerinin ve Değerlendirme Skalasının Belirlenmesi
- Performans Değerlendirme Sürecinin Oluşturulması
- Performans Değerlendirme Görüşmeleri ve Geribildirim
- Performans Sonuçlarının Kalibrasyonu
- Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanımı
- Ücret Yönetiminin Temel Taşları
- Toplam Ücret Paketi Kavramı
- Ücret Paketi Bileşenleri
- Yan Ödemeler
- Yan Haklar ve Kafeterya Kavramı
- Ücret Yönetiminde Karşılaşılan Soru(n)lar ve Çözümleri
Eğitmen: Murat Karakaş
> İş Kanunu (1 gün) – 6 Kasım 2010
- 4857 Sayılı İş Kanunu Yenilikleri ve Yaklaşımları
- İş Güvencesi Kavramı
- Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramları
- İş Yerinin Devri
- İş Sözleşme(ler)i ve Sona Ermesi
- Toplu İşçi Çıkarma
- Hakli Nedenle Fesih
- Geçerli Sebeplerle Fesih / Geçersiz Sebeplerle Yapılan Feshin Sonuçları
- Kıdem Tazminatı / İhbar Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller / Hesaplamada Dikkate Alınacaklar
- İşçi Özlük Dosyaları ve Gizlilik
- Ücret
- Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü
- İşin Düzenlenmesi / Çalışma Süreleri / Dinlenme Süreleri / Yıllık Ücretli İzin
- Analık Halinde Çalışma / Süt İzni
- Yeni İstihdam Paketi
Eğitmen: Av. Ömrüncegül İçöz
|
|
Bu eğitim için belirlenmiş açık eğitim tarihleri
|
|
|
|
Bu eğitim ile ilgili diğer eğitimler
|
|
|
|
İlgili Belgeler
|
|
|