|
|
|
Pzt
|
Sa
|
Ça
|
Pe
|
Cu
|
Cmt
|
Pa
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
| 21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
| 28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
Tüm
Eğitim Takvimi
|
Eğitim Bülteni
|
|
Yenilikler ve eğitim duyurulardan haberdar olmak için kayıt olun
|
|
|
Güncel Değişikliklerle Sosyal Güvenlik Mevzuatı Uygulamaları
|
Kimler Katılmalı?
|
Şirketlerinde personel, bordro, muhasebe, insan kaynakları ve sosyal güvenlik uygulamalarından sorumlu olan Yöneticiler ve Uzmanlar ile İnsan Kaynakları, Personel ve Bordro Birimi Yönetici ve Uzmanları.
|
|
Neden Katılmalı?
|
Uzun yıllardır uygulama ve kurumsal sorunları tartışılan sosyal güvenlik sistemimize kavramsal bütünlük kazandırmak ve farklı sosyal güvenlik koruması altında olan kişilere eşitlik sağlamak amacı ile hayat bulan Sosyal Güvenlik Reformu gerek sosyal güvenlik kurumunun çalışma esas ve uygulamaları, gerekse işveren ve işçilerin hak ve yükümlülükleri üzerinde birçok yenilik getirmiştir.
Bu bağlamda, seminerimizde, Sosyal Güvenlik Reformu kapsamında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu esas alınmak suretiyle sosyal güvenlik sistemimize ilişkin temel düzenlemeler, yapılan değişiklikler, yenilenen kavram ve tanımlar ile farklılaşan uygulamalar, istihdam teşvikleri, iş mevzuatında öne çıkan konular hakkında bilgi verilmektedir.
Seminerimizde yasa ve ikincil mevzuat ile yürürlüğe giren düzenlemelere ilişkin bilgi aktarımının yanı sıra, yapılan değişiklik ve getirilen yeniliklerin şu ana kadar uygulamaya olan yansımaları ve bundan sonra olabilecek etkileri üzerinde katılımcılarımızın da katkıları ile fikir ve tecrübe paylaşımı hedeflenmektedir.
EĞİTİMDE ELE ALINACAK KONU BAŞLIKLARI
1-SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINDA SON DÖNEMDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
- Yabancı çalışanların sosyal güvenlik durumunda yapılan değişiklikler
- Eksik gün bildiriminde yapılan değişiklik
- Kadın sigortalıların doğum izninde yapılan değişiklik
- Sigortalılık çakışmasında yapılan değişiklik
- Part-time çalışanlar
- 3308 sayılı Kanun kapsamındaki aday çırak, çırak ve mesleki eğitim gören öğrenciler
- Genel sağlık sigortasında 2012’deki uygulama değişikliği
- SGK idari para cezalarında yapılan değişiklik
2-SOSYAL GÜVENLİKTE SİGORTALILIK
- Sigortalı sayılanlar
- Kısmen sigortalı sayılanlar
- Sigortalı sayılmayanlar
- Sosyal güvenlik destek primi uygulaması
3-SOSYAL GÜVENLİKTE İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
- İşyeri bildirim yükümlülüğü
- Sigortalı işe giriş bildirim yükümlülüğü
- Sigortalı işten çıkış bildirim yükümlülüğü
- SGK’ya yapılan bazı bildirimlerin ÇSGB ve İş-Kur’a yapılmış sayılması
- İstirahat raporu alan sigortalıların çalışmazlık bildirim yükümlülüğü
- İş kazası ve meslek hastalığı bildirim yükümlülüğü
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi verme yükümlülüğü
- Eksik günleri belgelendirme ve bildirim yükümlülüğü
- Prim ödeme yükümlülüğü
- Kayıt ve belge düzenleme, saklama ve ibraz etme yükümlülüğü
4-SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZANCIN HESAPLANMASI
- Prime tabi olan ödemeler
- Prime tabi olmayan ödemeler
- Kısmen prime tabi olan ödemeler
- Başka Kanunlardaki prime tabi olmama düzenlemelerinin geçersizliği
- Geçici iş göremezlik döneminde ödenen ücretlerin prime tabi tutulma esasları
- Ücrete hak kazanılmayan ayda ücret dışında ödeme yapılması durumu
- Hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu dönemde ücret niteliği dışında ödeme yapılması
- Hak kazanılmış yıllık izin ücretlerinin iş akdinin feshinden sonra ödenmesi
- SPEK üst sınırını aşan ücret dışındaki ödemelerin prime tabi tutulma esasları
- Birden çok işyerinde çalışan sigortalıların prime esas kazançlarının belirlenmesi
5- AYLIK PRİM ve HİZMET BELGELERİNİN (APHB) DÜZENLENME VE SGK’YA VERİLME USUL VE ESASLARI
- APHB’nin düzenleme usulü
- APHB’nin Mahiyetinin seçilmesi
- APHB’nin Döneminin seçilmesi
- APHB’nin Belge Türünün seçilmesi
- APHB’nin Kanun Numarasının seçilmesi
- Belge türleri, prim oranları ve seçilebilecek kanun numaraları
- Sigortalıların prim gün sayılarının hesaplanması
- Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi
- İşten çıkış nedenlerinin bildirilmesi
- APHB’nin yasal süresi içinde SGK’ya gönderilmesi
- APHB’nin yasal süresi içinde verilmiş sayılan durumlar
- Afet durumunda APBH’nin verilme ve primlerin ödenmesi
- SGK’ya yasal süresi dışında verilen APHB’nin işleme alınma usul ve esasları
6-SOSYAL GÜVENLİKTE İDARİ PARA CEZALARI
- İdari para cezası gerektiren fiiller
- İdari para cezasının tebliği ve tahakkuku
- İdari para cezalarında zamanaşımı
- İdari para cezalarına itiraz ve yargı yolu
- İdari para cezalarında indirim
7-İŞVERENLERİN KAYIT VE BELGE DÜZENLEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
- Kayıt ve belge kavramı
- Kayıt ve belge düzenleme yükümlülüğü
8-SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE İŞYERİ KAYITLARINDA GEÇERSİZLİK HALLERİ
- Yasal defterlerde geçersizlik
- Aylık ücret ödeme bordrolarında geçersizlik
- Kayıt geçersizliği sayılmayan durumlar
9-SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATINA GÖRE İŞYERİ KAYITLARININ SAKLAMA VE İBRAZ ETME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
- İşyeri kayıt ve belgelerinin saklanması
- İşyeri kayıtlarının ibraz edilmesi
- İşyeri kayıtlarının ibrazına ek süre uygulaması
10-İSTİHDAM TEVŞVİKLERİNDEN YARARLANMA
- Özürlü istihdam teşviki
- 5 puanlık prim indirimi uygulaması
- 6111 sayılı Kanunla getirilen ilave istihdam teşviki
- Birden fazla teşvikten yararlanma
Eğitimenimiz eski SGK müfettişlerinden Celal Özcan'dır. Cv'sine buradan ulaşabilirsiniz.
|
|
Bu eğitim için belirlenmiş açık eğitim tarihleri
|
|
|
|
Bu eğitim ile ilgili diğer eğitimler
|
|
|
|
İlgili Belgeler
|
|
|