|
|
|
Pzt
|
Sa
|
Ça
|
Pe
|
Cu
|
Cmt
|
Pa
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
| 13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
| 20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
| 27 |
28 |
29 |
|
|
|
|
|
|
|
Tüm
Eğitim Takvimi
|
Eğitim Bülteni
|
|
Yenilikler ve eğitim duyurulardan haberdar olmak için kayıt olun
|
|
|
Çalışan Performans Yönetimi
Null
|
Kimler Katılmalı?
|
İnsan yönetimi alanında yeni çalışmaya başlamış ya da tecrübeli olup bilgi, beceri ve davranışlarını güncellemek isteyen yöneticiler. Yetkinlik bazlı 360 derece değerlendirme, bire-bir yönlendirme sonrası kişisel gelişim planının hazırlığı ile tamamlanacak bu eğitim içerisinde teorik bilgi, uygulama örnekleri, bireysel ve grup çalışmaları da yer alıyor.
|
|
Neden Katılmalı?
|
Yöneticilerin en önemli sorumlulukları arasında yeralan çalışanların kurum hedefleri doğrultusunda yönlendirilmeleri, gelişimlerinin desteklenmelerini içeren performans yönetiminin gerektirdiği yetkinlikler üzerinde çalışılacaktır. İçerik katılımcıların güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerinin anlaşılmasına yönelik uygulamalar ile desteklenecektir. Kişisel farkındalığı arttırmaya yönelik 360 derece yetkinlik değerlendirmesi ile başlayacak program, bireysel gelişim planı hazırlanması ile sonuçlanacaktir. Farklı sektör katılımcıları arasında deneyim ve bilgi paylaşımının sağlanmasını amaçlamaktadır.
- EĞİTİMDE ELE ALINACAK BAZI KONU BAŞLIKLARI
- Performansa İlişkin Kavramlar
- Performans, Performans Planlama, Performans İzleme ve Yönlendirme, Performans Değerlendirme, Performans Yönetimi
o Hedefleme – İş ve Gelişim Hedeflerinin belirlenmesi
o İzleme ve yönlendirme – Geribildirim nedir? Kullanıma yönelik uygulamalar
o Değerlendirme – Hatalar ve başa çıkma yolları
- Yetkinlik Kavramı
- 360 Derece Yetkinlik Değerlendirme ve Geribildirim
o Her katılımcının, kendisini Çalışan Performans Yönetimi Yetkinliği açısından değerlendirmek üzere üst, ast ve çalışma arkadaşlarından oluşan listeyi oluşturarak PwC’ye iletmesi
o Katılımcının kendisi de dahil olmak üzere listedeki kişilere on-line değerlendirme anketinin iletilmesi
o Sonuçların raporlanması
o Katılımcıya 1-1 görüşme ile geribildirim verilmesi
o Kişisel gelişim planlarının hazırlanması amacıyla destek sağlanması
|
|
Bu eğitim için belirlenmiş açık eğitim tarihleri
|
|
|
|
Bu eğitim ile ilgili diğer eğitimler
|
|
|
|